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勤奋 · 创新 · 合作 · 分享
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核心价值观
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人才理念
公司管理团队稳定，核心人员均拥有丰富的研发和管理经验。公司发展坚持“以人为本”的理念，注重人才培养、人才梯队建设和人才结构的优化，不断完善激励机制，实现公司的可持续发展。
公司坚持不断建立员工清晰可见的职业发展路径，在进行专业化培养的同时，设置多样化的职业发展路线、多元化的价值实现路径，在满足企业发展目标的前提下，尊重员工根据个人职业倾向和个人所长进行自主选择。
核心价值观：
勤奋、创新、合作、分享
企业精神：
勤奋、创新的创业精神
合作、分享的团队精神
敢于宣誓业绩的担当精神
求真务实、踏踏实实的工作精神
不断追求提高消费者满意度的产品精神
培训机制
员工是公司宝贵的资源和财富，公司非常重视对员工培训与发展的投资。欢迎来到公赌船jcjc710[中国区]股份有限公司希望通过提供丰富的学习资源和学习机会，持续提升员工知识、技能和能力，以帮助员工加速成长，最终实现员工与公司共同发展的目标。
培训内容
01
新员工入职培训
新员工入职培训-帮助新员工快速了解公司历史、使命、愿景、价值观，以及公司相关管理制度和流程，以促进新员工快速融合。
02
专业类技能培训
各部门根据业务发展和岗位需要，为员工提供专业技能方面的培训，进一步丰富员工岗位技能，以帮助员工更加出色地完成岗位工作。
03
通用类技能培训
如：沟通技巧、团队合作、人际交往、商务礼仪、谈判能力、职业发展规划等，以帮助员工全面提升综合职业素养。
04
管理及领导力培训
如：团队建设、有效授权、员工辅导、领导力等，以提升员工自我管理和团队管理的能力，帮助员工承担更多的责任。
培训形式
A
内部培训
公司遵循70-20-10学习法则（70%实践、20%辅导、10%课堂培训），为员工打造多元化混合式的学习平台，如：在岗实践、行到学习、教练辅导、内部课堂培训、读书会等。
B
外出培训
根据业务发展，有计划地安排员工参加外部培训、研讨会、沙龙等活动；员工和部门主管也可以根据工作或职业发展的需要申请各类外出培训。
员工发展
01
横向发展
内部竞聘/跨项目调岗
02
纵向发展
职位晋升：专员-主管-副经理-经理-副总监-总监
福利待遇
01
薪酬待遇
薪酬=固定薪资+奖金，为员工提供有竞争力的薪酬体系
02
福利保障
缴纳六险一金：养老险、医疗险、工伤险、失业险、生育险、住房公积金、商业保险